Sistema permite acumular indemnizaciones, tutela laboral de hasta 11 sueldos y compensaciones por daño moral sin tope legal.
Fallos recientes fijan pagos entre $5 millones y $60 millones, marcando un nuevo estándar en tribunales.
Durante los últimos años, la jurisprudencia laboral en Chile ha ido ampliando el sistema de indemnizaciones en casos de despido injustificado o vulneración de derechos fundamentales.
Aunque en el debate público suele mencionarse el límite de “hasta 11 sueldos adicionales”, en la práctica los tribunales están aplicando un esquema más amplio, que permite sumar distintos tipos de compensaciones.
Esto incluye indemnizaciones tradicionales como aviso previo y años de servicio, recargos legales y también la indemnización por tutela laboral, que puede alcanzar entre seis y once remuneraciones adicionales.
A eso se suma un elemento clave: el daño moral.
Según un análisis de Trifolia (Buscador legal), la Corte Suprema de Chile ha consolidado entre 2023 y 2026 un criterio que permite acumular estas indemnizaciones, lo que explica el aumento en los montos que están fijando los tribunales.
“Hoy vemos un sistema donde las indemnizaciones cumplen distintas funciones: reparar lo económico, sancionar al empleador y compensar el daño moral. Esa diferencia es lo que permite que se acumulen”, explica Javier Ramírez, abogado consultor de Trifolia.
Casos que marcan tendencia
Algunos fallos recientes muestran el impacto de este criterio:
● En el caso Toro Maldonado con Pizarreño (2023), las compensaciones superaron los $100 millones, incluyendo $60 millones por daño moral.
● En Peña Ríos con AFP Capital (2024), la condena alcanzó cerca de $114 millones, sumando indemnizaciones tradicionales, tutela laboral y $10 millones por daño moral.
● En Lizama Romero con Ecko Cleaners y Sodimac (2023), la Corte Suprema precisó los límites de responsabilidad en casos de subcontratación.
En general, los montos por daño moral suelen fluctuar entre $5 millones y $15 millones, aunque pueden ser mayores en casos graves como discriminación o afectaciones a la honra.
Finiquitos ya no cierran completamente el conflicto
Otro punto relevante es el cambio en el valor de los finiquitos.
La Corte Suprema ha establecido que si un trabajador firma con reserva de derechos, incluso de forma general, puede demandar posteriormente. Esto reduce el efecto liberatorio que tradicionalmente tenían estos documentos.
Qué significa esto para empresas y trabajadores
Este escenario abre un nuevo estándar en materia laboral:
● Para trabajadores: mayor posibilidad de reclamar compensaciones adicionales
● Para empresas: aumento del riesgo y del costo de los litigios
“Las compañías van a tener que ser mucho más rigurosas en sus procesos de despido, porque el costo final puede ser significativamente mayor”, advierte Ramírez.
Una tendencia que seguirá creciendo
Expertos coinciden en que el daño moral seguirá tomando protagonismo en juicios laborales, especialmente en casos que involucren discriminación, salud o reputación.
En la práctica, esto marca un cambio relevante: el costo de un despido ya no se mide solo en años de servicio, sino en el impacto total que el caso pueda generar en tribunales.
