La asociación gremial, que reúne a más de 140 empresas de 17 rubros y representa cerca del 3% del PIB regional, da inicio a una nueva estructura organizacional con foco en fortalecer su articulación con el mundo empresarial, público y la academia.
La Asociación Gremial de Industriales de la región de Coquimbo realizó su lanzamiento oficial de sus siete comisiones de trabajo el 9 de julio, marcando un paso significativo en la forma que organiza su labor junto a las empresas socias. La actividad, realizada en el Centro Empresarial y Logístico de Coquimbo, reunió a socios, coordinadores e integrantes de las comisiones, al Directorio y a invitados especiales.
Con el propósito de trabajar más directamente las necesidades de las empresas socias y ampliar el alcance institucional de ASOINCO en el territorio. Su trabajo se organizará a través de planes operativos, metas trimestrales y reportes mensuales de avance. Las comisiones son Barrio Industrial y Desarrollo Productivo; Capital Humano y Formación; Sostenibilidad y Gestión Hídrica; Innovación y Vinculación Academia; Comercial y Posicionamiento; Internacionalización y Mercado Globales; Mujeres en la Industria y la Empresa.
Al respecto, el presidente de ASOINCO, Fernando Buzeta Salazar destacó el significado de este cambio: “Desde la mirada del gremio nuestro objetivo es convertirnos en un actor articulador y estratégico para el desarrollo industrial de la región de Coquimbo. Estas comisiones permitirán la asociatividad de las diferentes empresas socias, que por primera vez tendrán una participación activa dentro del gremio y hacia la comunidad”.
Durante la jornada se destacó, que esta nueva estructura busca dar continuidad y estructura al trabajo de ASOINCO que venía desarrollando con sus socios desde su creación, en 2006.
La actividad incluyó una charla de liderazgo por parte de la Fundación Educalez, dictada por el psicólogo Andrés Lazano Campbell, quien señaló que, “El liderazgo es fundamental para el trabajo de las comisiones, permite que cada una tenga objetivos claros y una dirección definida. Además, facilita la gestión, la motivación y compromiso de sus integrantes, siendo un referente que impulsa el logro de resultados e inspira a las demás comisiones a cumplir sus objetivos, fortaleciendo el desarrollo de todo el gremio”.
Asimismo, la actividad contó con la participación de Miguel Cantuarias, ex gerente de la Cámara Chilena de la Construcción de La Serena (CChC), quien compartió su experiencia y visión sobre el trabajo gremial: “Para un gremio como ASOINCO, es relevante que sus socios participen en el desarrollo del gremio, aportando con sus competencias en ejes que la asociación ha trazado, por lo que esta nueva estructura organizacional es un avance positivo permitiendo robustecer a ASOINCO y a sus socios, permitiendo que se estrechen lazos y generen espacios a nuevos líderes gremiales”.
Patricia Cortés, empresaria y socia, comentó su motivación al integrar la comisión de Capital Humano y Formación, “Estoy convencida de que cuando fortalecemos las capacidades de las personas, fortalecemos también el futuro de nuestras empresas. Desde Consultora Ebusiness pondremos al servicio de ASOINCO más de 17 años de experiencia en formación, liderazgo y desarrollo organizacional. Nuestro propósito es que cada actividad genere valor real para los socios y para el desarrollo económico de la región”.
Con este nuevo modelo, la asociación reafirma su rol como referente gremial en la región de Coquimbo, representando a empresas de los sectores minero, industrial, salud, construcción, alimentación y servicios, entre otros, para seguir siendo la voz de la industria y estar presente en las decisiones que aporten al desarrollo productivo regional.
