{"id":8045,"date":"2023-04-17T22:34:57","date_gmt":"2023-04-17T22:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=8045"},"modified":"2023-04-17T22:34:58","modified_gmt":"2023-04-17T22:34:58","slug":"40-horas-reduccion-de-jornada-laboral-beneficiara-a-174-mil-trabajadores-un-46-de-los-asalariados-en-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=8045","title":{"rendered":"40 horas: reducci\u00f3n de jornada laboral beneficiar\u00e1 a 174 mil trabajadores, un 46% de los asalariados en la regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Disminuci\u00f3n ser\u00e1 gradual, pues pasar\u00e1 a 44 horas semanales, al primer a\u00f1o de publicada la normativa. Luego bajar\u00e1 a 42 horas al tercer a\u00f1o y, finalmente, a 40 horas al quinto a\u00f1o, sin implicar una rebaja en las remuneraciones. Adem\u00e1s, se establecen medidas como la posibilidad de implementar bandas horarias y jornadas 4×3.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de seis a\u00f1os de tramitaci\u00f3n, el Congreso Nacional aprob\u00f3 este martes 11 de abril la Ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas por semana, iniciativa que cont\u00f3 con 127 votos a favor, y que regir\u00e1 para las personas que tengan un contrato bajo el c\u00f3digo del trabajo, sin implicar una rebaja en las remuneraciones.
La disminuci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo ser\u00e1 gradual, es decir pasar\u00e1 de 45 a 44 horas semanales, al primer a\u00f1o de publicada la normativa. Luego bajar\u00e1 a 42 horas al tercer a\u00f1o y, finalmente, a 40 horas al quinto a\u00f1o. Estos son plazos m\u00e1ximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse puede hacerlo sin esperar la gradualidad.
La emblem\u00e1tica iniciativa fue llevada adelante con un amplio dialogo con los sectores econ\u00f3micos y pol\u00edticos. Cabe recordar que el proyecto ingres\u00f3, en 2017, como una moci\u00f3n parlamentaria de la diputada Karol Cariola y la entonces parlamentaria Camila Vallejo, actual ministra Secretaria General de Gobierno. En agosto de 2022, el gobierno del presidente Gabriel Boric reactiv\u00f3 el proyecto en la comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado, al introducir una serie de indicaciones.
De acuerdo a las cifras de autoridades del sector, ser\u00e1n 174 mil trabajadores y trabajadoras que se beneficiar\u00edan de la normativa, esto es un 46% de las personas actualmente asalariadas en la zona. La seremi del Trabajo, Claudia Santander, explic\u00f3 que \u201ces una muy buena noticia para el pa\u00eds y nuestra regi\u00f3n y esperamos que la ley pronto sea promulgada y, efectivamente, el pr\u00f3ximo 1 de mayo podamos celebrar junto con los trabajadores y trabajadoras este gran avance en materia laboral y justicia social\u201d.
Por su parte, la seremi de Gobierno, Paulina Mora, coment\u00f3 que el logro, sin duda, \u201cviene a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, precisamente, porque el prop\u00f3sito es poder entregar m\u00e1s tiempo con sus familias, el ocio y la vida en comunidad\u201d. \u201cChile es uno de los pa\u00edses que, al menos, tiene un 11% sobre el promedio de horas trabajadas en relaci\u00f3n con los pa\u00edses de la OCDE. Por lo tanto, aqu\u00ed estamos nivelando y equiparando en derechos\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La nueva ley permite distribuir la jornada ordinaria de 40 horas en menos de 5 d\u00edas, lo que redunda en la posibilidad de implementar jornadas de 4 d\u00edas de trabajo por 3 d\u00edas de descanso (4×3), con 10 horas diarias, con acuerdo de los trabajadores, y se establecer\u00e1n bandas horarias que permitan un ingreso y salida diferenciados al trabajo, adaptables en una ventana de hasta dos horas. Ese tiempo podr\u00e1 utilizarse por madres o padres con hijos o hijas que tengan menos de 12 a\u00f1os, y tambi\u00e9n por la persona que tenga a su cargo el cuidado personal de estos \u00faltimos. Se trata de un derecho que puede ser ejercido por madre o padre, pero cuando ambos trabajan queda a criterio de la madre si ella hace uso del derecho o el padre. Este aspecto comienza a operar un a\u00f1o despu\u00e9s de publicada la ley.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, existir\u00e1n jornadas especiales a trabajadoras de casa particular. Para quienes est\u00e9n \u201cpuertas afuera\u201d operar\u00e1 la reducci\u00f3n a 40 horas semanales, seg\u00fan la jornada ordinaria. Se circunscribe la bolsa de horas extraordinarias, a todo evento, s\u00f3lo para trabajadoras a tiempo parcial y se disminuye a 12 el n\u00famero de horas. Para las trabajadoras \u201cpuertas adentro\u201d se mantendr\u00e1 el sistema actual, con un descanso m\u00ednimo de 12 horas diarias, pero con una compensaci\u00f3n de dos d\u00edas descanso mensual adicional, a fin de materializar la rebaja. Estos d\u00edas podr\u00e1n acumularse de com\u00fan acuerdo hasta un per\u00edodo de tres meses.
Los choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n colectiva interurbana y de servicios interurbanos se reducir\u00e1 jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual. Para los conductores de veh\u00edculos de carga terrestre interurbana, se mantiene la opci\u00f3n de una jornada de 180 horas mensuales, pero con una compensaci\u00f3n en descanso en 6 d\u00edas de feriado legal adicional.
Para los trabajadores agr\u00edcolas permanentes, este tipo de jornada especial es de car\u00e1cter anual y fue rebajada proporcionalmente para ajustarse a la rebaja de 40 Horas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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