La reciente aprobaci\u00f3n en el Congreso y el despacho a ley del proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas por semana, adem\u00e1s de los m\u00faltiples beneficios en calidad de vida para miles de trabajadores, sin duda impone nuevos importantes desaf\u00edos vinculados a la productividad, flexibilidad y adaptaci\u00f3n en las empresas.
Si bien cerca de una decena de empresas dieron el paso adelante el \u00faltimo a\u00f1o, hoy son miles las que deber\u00e1n adaptarse seg\u00fan la gradualidad que permite esta ley: de 45 a 44 horas al primer a\u00f1o de publicada de la ley, a 42 horas al tercer a\u00f1o y a 40 al quinto a\u00f1o.
Pero estos son plazos m\u00e1ximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad.
Tambi\u00e9n regula los reg\u00edmenes o jornadas especiales, por ejemplo, para quienes trabajan con procesos continuos, como la miner\u00eda, se permite compensar con d\u00edas de descanso anual adicionales el exceso sobre 40 horas.
Pero la ley tambi\u00e9n propone mecanismos de \u201cBandas horarias\u201d para un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 a\u00f1os puedan anticipar o retrasar el inicio y\/o salida del trabajo, lo que permitir\u00eda conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas laborales. Otro mecanismo de corresponsabilidad es la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco d\u00edas de feriado adicionales.
Algo tambi\u00e9n interesante es que se permite la distribuci\u00f3n de la jornada ordinaria en 4 d\u00edas de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4×3. Las empresas que implementen las 40 horas sin esperar a la gradualidad tambi\u00e9n podr\u00e1n aplicar la jornada 4×3 de forma anticipada, en acuerdo con los trabajadores.
Un punto cr\u00edtico quiz\u00e1s sea que aquellas personas que no tengan fiscalizaci\u00f3n superior inmediata o que no representen al empleador (apoderados, administradores o gerentes), no deber\u00edan estar excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada, lo que ser\u00eda bastante complejo de definir para saber qui\u00e9n estar\u00e1 excluido de la limitaci\u00f3n y qui\u00e9n no.
Por \u00faltimo, las empresas que cuenten con un sistema de turnos u operaci\u00f3n continua, podr\u00edan enfrentarse a diferentes complejidades, por ejemplo, modificar o requerir un cuarto turno, lo que podr\u00eda significar una mayor inversi\u00f3n de recursos y personal.
Hay nuevos desaf\u00edos como el control de quienes permanecen en trabajo remoto. Pero quiz\u00e1s el mayor desaf\u00edo sea c\u00f3mo mejorar sustancialmente nuestra productividad, para incluso poder reducir un poco m\u00e1s esas 40 horas.<\/p>\n\n\n\n
V\u00edctor H. Villagr\u00e1n<\/strong> La reciente aprobaci\u00f3n en el Congreso y el despacho a ley del proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas por semana, adem\u00e1s de los m\u00faltiples beneficios en calidad de vida para miles de trabajadores, sin duda impone nuevos importantes desaf\u00edos vinculados a la productividad, flexibilidad y adaptaci\u00f3n en las empresas.Si bien […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":"","_wpscppro_dont_share_socialmedia":false,"_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"","_twitter_share_type":"","_linkedin_share_type":"","_pinterest_share_type":"","_linkedin_share_type_page":"","_instagram_share_type":"","_medium_share_type":"","_threads_share_type":"","_google_business_share_type":"","_bluesky_share_type":"","_mastodon_share_type":"","_selected_social_profile":[],"_wpsp_enable_custom_social_template":false,"_wpsp_social_scheduling":{"enabled":false,"datetime":null,"platforms":[],"status":"template_only","dateOption":"today","timeOption":"now","customDays":"","customHours":"","customDate":"","customTime":"","schedulingType":"absolute"},"_wpsp_active_default_template":true},"categories":[],"tags":[25],"class_list":["post-8041","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-wordpress-themes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8041\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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