{"id":7876,"date":"2023-03-28T22:08:27","date_gmt":"2023-03-28T22:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=7876"},"modified":"2023-03-28T22:08:27","modified_gmt":"2023-03-28T22:08:27","slug":"alza-de-insumos-acceso-a-credito-y-rotacion-laboral-las-trabas-que-empeoran-las-perspectivas-de-inversion-en-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=7876","title":{"rendered":"Alza de insumos, acceso a cr\u00e9dito y rotaci\u00f3n laboral, las trabas que empeoran las perspectivas de inversi\u00f3n en la Construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Se sondearon a 105 empresas de las regiones de Coquimbo, pero tambi\u00e9n de Valpara\u00edso, Maule y Los Lagos. \u201cEl diagn\u00f3stico es clave para que las empresas puedan seguir reinvirtiendo, sigan funcionando y puedan ser sostenibles\u201d, se\u00f1al\u00f3 el presidente de la Comisi\u00f3n Capital Humano CChC La Serena, David Cort\u00e9s.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n (CChC) y el Centro de Microdatos (CMD) de la Universidad de Chile realiz\u00f3 un sondeo respecto a las principales trabas que afectan la reactivaci\u00f3n del sector Construcci\u00f3n en el pa\u00eds, y que en la regi\u00f3n de Coquimbo dej\u00f3 preocupaciones que inquietaron a los inversionistas, debido al alza de los productos e insumos en los proyectos, el acceso a cr\u00e9dito para la adquisici\u00f3n de viviendas y la alta rotaci\u00f3n de trabajadores producto de la falta de especializaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a inversiones a mediano plazo (2023-2025), se entrevist\u00f3 a 105 empresas en las regiones de Coquimbo, Valpara\u00edso, Maule y Los Lagos. Los resultados promedio de las cuatro regiones mostraron que en comparaci\u00f3n con 2021, se produjo una ca\u00edda en la cantidad de proyectos en 2022, seguido de una mayor estabilidad para los a\u00f1os 2023 a 2025.
Para ese per\u00edodo, en la regi\u00f3n de Coquimbo se calcul\u00f3 un importante aumento de obras en la categor\u00eda \u201cOtros Proyectos\u201d, es decir, edificaciones no habitacionales, junto a una alta ca\u00edda en la categor\u00eda \u201cInmobiliaria en Extensi\u00f3n\u201d, mientras las obras de \u201cInfraestructura e Inmobiliaria en Altura\u201d se proyectaron estables.
Sin embargo, en cuanto a los principales problemas para invertir, el 50% de las empresas consultadas percibieron dificultades en el precio de los insumos; un 39,3% el acceso a cr\u00e9dito y 32,1% a factores ligados a trabajadores con competencias adecuadas.
\u201cEste diagn\u00f3stico nos permite direccionar de buena manera los recursos asociados al desarrollo de capital humano y en la discusi\u00f3n se dio algo muy interesante que tiene relaci\u00f3n con la productividad, por cuanto es clave para que las empresas puedan seguir reinvirtiendo, sigan funcionando y puedan ser sostenibles y la sostenibilidad se logra en base a personas capacitadas, con alto conocimiento y que est\u00e9n dispuestas a adoptar nuevas tecnolog\u00edas\u201d, se\u00f1al\u00f3 el presidente de la Comisi\u00f3n Capital Humano CChC La Serena, David Cort\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Definitivamente, la capacitaci\u00f3n de los trabajadores apareci\u00f3 como un aspecto relevante para este sector econ\u00f3mico. En la regi\u00f3n de Coquimbo, entre 2021 y 2022, el 71,4% de las empresas indic\u00f3 que sus trabajadores participaron en capacitaciones (el 65% en competencias t\u00e9cnicas de un oficio y el 25% en competencias tecnol\u00f3gicas), una cifra notoriamente mayor al promedio nacional (60%).<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, para el per\u00edodo 2022-2025, el 75% de las empresas regionales proyect\u00f3 capacitar a sus trabajadores (el promedio nacional es de 68%), sobre todo en competencias t\u00e9cnicas (81%), aunque tambi\u00e9n en competencias en tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n (29%).
Ahora bien, los datos no permitieron calcular por qu\u00e9 las empresas no invierten mayormente en capacitar, pero los resultados de las cuatro regiones apuntaron a la falta de recursos y la alta rotaci\u00f3n, como las dos razones m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n

Junto con la falta de competencias, en las cuatro regiones analizadas aparece la adopci\u00f3n de procesos de automatizaci\u00f3n. Un 38% de las empresas ya lo concret\u00f3 entre 2021 y 2022, mientras el 48% prev\u00e9 hacerlo en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, especialmente para reemplazar trabajos operativos iniciales o b\u00e1sicos (34%), pero tambi\u00e9n para trabajo avanzados (24%) en contraposici\u00f3n, la labor de los profesionales es la menos considerada para automatizar (9%).<\/p>\n\n\n\n

Otro de los temas analizados fue el reclutamiento de trabajadores. La principal dificultad para ocupar las vacantes es la escasez de postulantes; la segunda, la falta de candidatos con competencias t\u00e9cnicas. Resulta llamativo que un mayoritario 66,5% de las vacantes de trabajadores las cubren personas que ya han trabajado anteriormente en obras de la empresa; mientras el 22,4% llega por recomendaciones o por redes del empleador, ninguno de los otros mecanismos supera el 3%.
Al comparar las cifras de las cuatro regiones estudiadas, Coquimbo es la regi\u00f3n donde se produjo una mayor ca\u00edda del empleo, la disminuci\u00f3n supera el 50% en el sector inmobiliario, lo que se reflej\u00f3 en una menor demanda por oficios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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