{"id":6462,"date":"2022-09-13T22:20:05","date_gmt":"2022-09-13T22:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=6462"},"modified":"2022-09-13T22:20:06","modified_gmt":"2022-09-13T22:20:06","slug":"lucro-cesante-despidos-antes-del-termino-del-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=6462","title":{"rendered":"Lucro cesante: despidos antes del t\u00e9rmino del contrato"},"content":{"rendered":"\n

El lucro cesante es un concepto jur\u00eddico que viene del \u00e1rea civil y se aplica en algunos casos en materia laboral. En palabras simples, es un tipo de acci\u00f3n judicial, donde buscas que te indemnicen lo que dejaste de ganar por el incumplimiento de un contrato, por una causa ajena a ti.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Llevado esto al mundo del trabajo, \u00bfcu\u00e1ndo podemos estar frente a un lucro cesante? En dos tipos de contratos: a plazo fijo y los que son por obra o faena. Por lo tanto, no se puede demandar lucro cesante en los contratos indefinidos, ni tampoco en otro tipo de contratos.
En el caso de quienes est\u00e1n a plazo fijo, el lucro cesante se produce cuando despiden al trabajador antes de que su contrato se termine. Rodrigo Valdivia, abogado y socio de grupodefensa.cl, explica: \u201cSupongamos que a una persona la contratan por dos meses y lleva dos semanas y la despiden injustificadamente; la demanda por lucro cesante ser\u00eda para que le paguen lo que falta de sueldo hasta la fecha en que deb\u00eda terminar originalmente su contrato, o sea, ese mes y medio que le faltaba\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En los contratos por obra o faena, el abogado detalla: \u201cSupongamos que alguien est\u00e1 contratado hasta el t\u00e9rmino del piso nueve del edificio, y resulta lo despiden cuando van reci\u00e9n en el piso cuatro y en su causal de despido indican que es por t\u00e9rmino de obra. Ah\u00ed ocurre que lo est\u00e1n despidiendo antes de que esa obra termine\u201d.
Por esta raz\u00f3n, agrega, \u201cel trabajador podr\u00eda demandar lucro cesante para que le paguen las remuneraciones que \u00e9l hubiese ganado hasta que la construcci\u00f3n haya llegado al piso nueve. Por ejemplo, si al piso nueve le faltaban cuatro meses, \u00e9l puede demandar cuatro sueldos por ese despido injustificado\u201d.
El abogado indica que, en este tipo de demandas, \u201cel trabajador debe demostrar que el despido fue injustificado, porque en el caso de que sea justificado, no aplicar\u00eda el lucro cesante. Si el despido es, por ejemplo, porque falt\u00f3 dos d\u00edas seguidos sin justificaci\u00f3n, o que, hizo abandono de trabajo, o cualquiera de las causales de incumplimiento del trabajador, no podr\u00eda exigir ese cobro\u201d.
En el plazo fijo la fecha de t\u00e9rmino del contrato es exacta y est\u00e1 determinada desde el principio. En el contrato por obra o faena, en cambio, es m\u00e1s complejo determinar hasta cu\u00e1ndo debi\u00f3 haber sido, \u201cy ah\u00ed es m\u00e1s trabajo nuestro poder demostrar cu\u00e1ndo aproximadamente iba a terminar esa obra. Para eso se piden, por ejemplo, los libros de la obra, las cartas Gantt, los estados de pago, para ver c\u00f3mo iba avanzando: si iba conforme al proyecto inicial, o iba con retraso, o iba adelantada, etc\u00e9tera\u201d, detalla.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se da el despido injustificado en contratos de obra o faena?<\/strong>
El abogado cuenta: \u201cEn la mayor\u00eda de los casos, de contratos por obra o faena, el despido es por la causal t\u00e9rmino de obra, pero la mayor parte de las veces ganamos estos casos, porque la obra en realidad no ha terminado. Lo que pasa es que suelen haber problemas entre las empresas, por ejemplo, la contratista que iba a construir un edificio se qued\u00f3 sin plata y resulta que su contrato con la inmobiliaria era para construir un edificio completo, pero iban en la mitad y no pudieron seguir\u201d.
\u201cEn ese caso -explica Valdivia- la contratista deber\u00eda despedir por necesidades de la empresa y pagar el mes de aviso, pero como no quieren pagar el mes de aviso a todos los trabajadores, ocupan la causal de t\u00e9rmino de faena, aunque est\u00e9 mal, y eso constituye despido injustificado\u201d.
Finalmente, es importante mencionar que la demanda por lucro cesante es un mecanismo que existe para restituir al trabajador lo que \u00e9l ten\u00eda como expectativa ganar durante cierto per\u00edodo de tiempo. Para esta demanda se requiere la representaci\u00f3n de un abogado experto en temas laborales.<\/p>\n\n\n\n

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Rodrigo Valdivia, abogado y socio de grupodefensa.cl<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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