{"id":6259,"date":"2022-08-22T21:53:59","date_gmt":"2022-08-22T21:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=6259"},"modified":"2022-08-22T21:53:59","modified_gmt":"2022-08-22T21:53:59","slug":"hombres-y-mujeres-el-nuevo-trato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=6259","title":{"rendered":"Hombres y mujeres. El nuevo trato"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importantes avances se han logrado en las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero. Es cierto que es un proceso, en el que muchos y muchas con el af\u00e1n de \u201ccorrer el cerco\u201d han exagerado y presionado a trav\u00e9s de ejercicios cuestionables como el uso del lenguaje inclusivo. Esas modas son parte del deseo imperioso por avanzar, por mostrar una realidad que sigue existiendo y constituyen herramientas discursivas efectivas y muy medi\u00e1ticas (mientras sean pasajeras) que logran poner en la discusi\u00f3n p\u00fablica estos temas.<br>De la misma forma que aquel baile y canto \u201cel violador eres t\u00fa\u201d, que fue un c\u00e1ntico de moda que marc\u00f3 a profundamente algunas generaciones de jovencitas. Pero con el paso del tiempo se va sopesando el verdadero sentido de esa letra que estigmatizaba tambi\u00e9n en sentido inverso, cuestionando agresiva e indiscriminadamente a los hombres por su sola condici\u00f3n de tal. Finalmente, provocando una divisi\u00f3n, una separaci\u00f3n y temor mutuo en un mundo en que todos nos necesitamos.<br>Pero m\u00e1s all\u00e1 de los slogans, en lo pr\u00e1ctico y permanente, se ha avanzado activamente en la tarea de incorporar a m\u00e1s mujeres en \u00e1mbitos laborales que antes les estaban vedados. As\u00ed hoy las mujeres ocupan un 16,6% de los puestos en empresas mineras. Un gran logro si consideramos que el 2014 eran tan solo el 7,5%. Y tambi\u00e9n sobrepasan ya el 12% en los directorios de grandes empresas en general.<br>Es decir que se avanza, forzando mediante legislaci\u00f3n y medidas activas una discriminaci\u00f3n positiva hacia las mujeres, que hoy cuentan con m\u00e1s cupos obligatorios disponibles para lograr estos avances en igualdad de g\u00e9nero.<br>Seguramente llegar\u00e1 ese d\u00eda en que las mujeres sean m\u00e1s que los hombres en posiciones de poder y ya no tengan sentido las normas de discriminaci\u00f3n positiva. Mientras tanto, la tarea es pujar, correr el cerco.<br>Llegar\u00e1 el d\u00eda tambi\u00e9n en que las mujeres en posiciones de poder no tengan que sentir la presi\u00f3n psicol\u00f3gica por demostrar m\u00e1s que los hombres. Sentirse cuestionadas u observadas permanentemente, con el deber de validar su posici\u00f3n.<br>Se ha avanzado, y seguramente nuestras generaciones adultas seguir\u00e1n cometiendo errores. Pero el verdadero cambio se producir\u00e1 con las nuevas generaciones, los ni\u00f1os para quienes el cuidado al medio ambiente ser\u00e1 la normalidad y para quienes las diferencias de oportunidades entre hombres y mujeres parecer\u00e1n de otra \u00e9poca.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#fee9e3\" class=\"has-background wp-block-paragraph\"><strong>Victor H. Villagr\u00e1n<\/strong><br>Editor Semanario Tiempo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Importantes avances se han logrado en las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero. Es cierto que es un proceso, en el que muchos y muchas con el af\u00e1n de \u201ccorrer el cerco\u201d han exagerado y presionado a trav\u00e9s de ejercicios cuestionables como el uso del lenguaje inclusivo. 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