{"id":4648,"date":"2022-02-04T21:50:54","date_gmt":"2022-02-04T21:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=4648"},"modified":"2022-02-04T21:50:55","modified_gmt":"2022-02-04T21:50:55","slug":"a-semanas-del-vencimiento-del-plazo-las-pymes-saben-que-tendran-la-obligacion-de-mantener-un-libro-de-remuneraciones-electronico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=4648","title":{"rendered":"A semanas del vencimiento del plazo: \u00bfLas pymes saben que tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de mantener un Libro de Remuneraciones Electr\u00f3nico?"},"content":{"rendered":"\n
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Con el objetivo de modernizar sus sistemas de gesti\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n y mediaci\u00f3n, adem\u00e1s de dar atenci\u00f3n especializada a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas, el pasado 1 de octubre de 2021 entr\u00f3 a regir en plenitud la Ley N\u00b021.327.
Uno de los aspectos m\u00e1s importantes que incorpor\u00f3 esta ley, es la obligaci\u00f3n de los empleadores que tengan cinco o m\u00e1s trabajadores, de publicar en la plataforma web de la Direcci\u00f3n del Trabajo sus libros de remuneraciones.
Camila Castro, L\u00edder Acad\u00e9mica de la Carrera de Contador Auditor de Universidad de Las Am\u00e9ricas, se\u00f1ala que \u201cesta obligaci\u00f3n estaba contenida en el art\u00edculo N\u00b062 del C\u00f3digo del Trabajo y establec\u00eda que se deb\u00eda llevar un libro auxiliar de remuneraciones timbrado por el Servicio de Impuestos Internos, pero que ahora con la modernizaci\u00f3n, este libro f\u00edsico es reemplazo por el Libro de Remuneraciones Electr\u00f3nico (LRE)\u201d.
Agrega, que la ley establece que el empleador tiene un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas del mes calendario siguiente al que se pagaron las remuneraciones para enviar este LRE, es decir, si el empleador pag\u00f3 las remuneraciones el d\u00eda 30 de octubre, tiene un plazo m\u00e1ximo hasta el d\u00eda 15 de noviembre para efectuar este proceso.
\u201cLa obligaci\u00f3n nace en octubre de 2021, donde se deb\u00eda cargar la informaci\u00f3n de septiembre 2021 y as\u00ed en adelante cada mes, pero tambi\u00e9n se oblig\u00f3 al empleador a declarar todos los libros de remuneraciones desde enero a agosto 2021 con plazo m\u00e1ximo el 15 de febrero 2022\u201d, se\u00f1ala la acad\u00e9mica de UDLA, quien a\u00f1ade que \u201csi el empleador no cumple con los plazos establecidos, se arriesga a multas que van desde la 1 a 5 UTM, lo cual es perjudicial para las arcas de la empresa\u201d.
Camila Castro, remarca que estamos a dos semanas del vencimiento del plazo y es muy importante reforzar la informaci\u00f3n a todos aquellos empleadores que tengan 5 o m\u00e1s trabajadores contratados, y adem\u00e1s recomendarles, que busquen sistemas que los ayuden con la automatizaci\u00f3n del proceso en beneficio del cumplimiento de las nuevas disposiciones de la ley. Adem\u00e1s, es fundamental considerar que las remuneraciones que figuren en dichos libros ser\u00e1n aquellas que se podr\u00e1n rebajar como gastos en la contabilidad empresarial con miras a la cercana operaci\u00f3n renta AT 2022.<\/p>\n\n\n\n

El tr\u00e1mite debe realizarse en la p\u00e1gina https:\/\/midt.dirtrab.cl\/welcome con la clave \u00fanica del empleador o del representante electr\u00f3nico.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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