{"id":4212,"date":"2021-12-20T21:45:45","date_gmt":"2021-12-20T21:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=4212"},"modified":"2021-12-20T21:45:45","modified_gmt":"2021-12-20T21:45:45","slug":"sueldos-dignos-para-incentivar-la-mano-de-obra-y-el-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=4212","title":{"rendered":"Sueldos dignos para incentivar la mano de obra y el talento humano"},"content":{"rendered":"\n

En Chile y muchos pa\u00edses la falta de personal y mano de obra en sectores como restaurantes, hoteles, supermercados, agricultura, construcci\u00f3n, transporte y retail, entre otros, ha aparecido como un fen\u00f3meno ligado a la crisis sanitaria derivada de la pandemia por el coronavirus y sus efectos sobre el aparato productivo.
Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2020, 6 de cada 10 empresas tuvieron dificultades para llenar las vacantes durante 2019 debido a una escasez generalizada de postulantes y de competencias t\u00e9cnicas. Las \u00e1reas con mayor falta de personal eran silvoagropecuario (44%) y el comercio (38%).
Por otro lado, las organizaciones en la Asociaci\u00f3n de Industrias Metal\u00fargicas y Metalmec\u00e1nicas (Asimet) aseguraron tener una alta necesidad de contratar personal, estimada en 89,4%, donde un 83% contin\u00faa con dificultad para llenar los puestos de trabajo. Estas cifras van de la mano con dos informes. La Bolsa Nacional del empleo indic\u00f3 que durante mayo las ofertas de trabajo crecieron un 44%. Sin embargo, las postulaciones cayeron 34,8%.
Si bien no existe una sola raz\u00f3n que explique este fen\u00f3meno, se entiende que la pandemia ha sido una determinante importante. El contexto ha llevado a las personas a evaluar sus opciones de diferentes formas.
Por un lado, el IFE Laboral ha entregado una nueva visi\u00f3n del valor del trabajo de cada persona y comprueba que nuestro c\u00e1lculo de 22 UF como sueldo m\u00ednimo permite poner a una familia de 5 integrantes son un solo sostenedor, por sobre la l\u00ednea de la pobreza. Tenemos una sociedad con un sobre cansancio que trabaja un m\u00ednimo de 45 horas a la semana por una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica cuestionable.
Una buena manera de atacar el problema de la escasez de mano de obra o de talento es proponer una pol\u00edtica salarial que apunte a mejores sueldos. Desde Desaf\u00edo 10X creemos que mejorar el salario es un incentivo real que conlleva efectos positivos, ya sea con un sueldo m\u00ednimo de 22 UF, o que entre los sueldos mayores y menores de una empresa no exista una diferencia de m\u00e1s de 10 veces.
Tambi\u00e9n puede beneficiar a una empresa, ya que un sueldo digno mejora la productividad. Cambiar el sueldo m\u00ednimo a un sueldo digno permite una mejor y m\u00e1s sana cultura organizacional, que supone una conversaci\u00f3n y un avance en la pol\u00edtica salarial del pa\u00eds.
Aumentar los ingresos familiares puede sacar a una familia de la l\u00ednea de la pobreza e incentivar la productividad. Hemos visto que la sociedad ha repensado sus prioridades por las consecuencias de la pandemia y por el IFE Laboral. Un nuevo contexto mundial y nacional ha llevado a muchos trabajadores a buscar los beneficios reales detr\u00e1s de un pago digno.<\/p>\n\n\n\n

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Catalina Valiente
Directora ejecutiva de Desaf\u00edo 10X<\/figcaption><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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