{"id":2822,"date":"2021-06-24T22:41:07","date_gmt":"2021-06-24T22:41:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=2822"},"modified":"2021-06-24T22:41:08","modified_gmt":"2021-06-24T22:41:08","slug":"sindicato-pdp-de-cmp-destaco-logros-en-materia-de-equidad-e-igualdad-de-genero-en-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=2822","title":{"rendered":"Sindicato PDP de CMP destac\u00f3 logros  en materia de equidad e igualdad de g\u00e9nero  en negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>Los acuerdos, por ejemplo, incluyen medidas concretas de apoyo a trabajadoras y trabajadores que sean v\u00edctimas de violencia intrafamiliar.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"899\" height=\"640\" src=\"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SINDICADO-PDP.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2823\" srcset=\"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SINDICADO-PDP.jpg 899w, https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SINDICADO-PDP-300x214.jpg 300w, https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SINDICADO-PDP-768x547.jpg 768w, https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SINDICADO-PDP-100x70.jpg 100w, https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SINDICADO-PDP-696x495.jpg 696w, https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SINDICADO-PDP-590x420.jpg 590w\" sizes=\"auto, (max-width: 899px) 100vw, 899px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Sindicato de Planta Directiva Profesional y Planta de Ejecutivos Compa\u00f1\u00eda Minera del Pac\u00edfico destac\u00f3 los avances y logros en materia de equidad e igualdad de g\u00e9nero y otros beneficios conseguidos en reciente negociaci\u00f3n colectiva reglada.<br>En la organizaci\u00f3n, las mujeres son el 22% de la base sindical, y est\u00e1n presentes en cargos desde Ingenieras hasta Jefas de \u00c1rea, sumado a la participaci\u00f3n de dos directoras en el Sindicato. As\u00ed, tambi\u00e9n es importante destacar que desde el a\u00f1o 2019, a la fecha CMP ha aumentado de 0 a 30% de mujeres en cargos de comit\u00e9 ejecutivo y subgerentes.<br>En este sentido, en lo relativo a la negociaci\u00f3n colectiva, la Presidenta del Sindicato PDP, Juanita Carvajal Villalobos destaca como beneficio nuevo alcanzado por el gremio de Supervisores, lo relativo a las buenas pr\u00e1cticas laborales en la protecci\u00f3n a v\u00edctimas de violencia intrafamiliar, en virtud de lo cual trabajadoras y trabajadores que denuncien haber sido v\u00edctimas de violencia de intrafamiliar, podr\u00e1n optar por la modificaci\u00f3n de la jornada horaria o lugar de trabajo, incluyendo el cambio geogr\u00e1fico del mismo, sin disminuci\u00f3n de ninguno de sus derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, Mar\u00eda Cristina Ruidiaz Ferreira, Directora de los Supervisores, se refiri\u00f3 al beneficio de nacimiento y adopci\u00f3n que fue mejorado, haci\u00e9ndose extensivo tanto al padre como a la madre, explic\u00f3 la dirigente.<br>Adem\u00e1s, destac\u00f3 la cl\u00e1usula que recoge el mandato legal sobre la Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, en que se garantiza el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor, a\u00f1adi\u00f3 Mar\u00eda Cristina.<br>En este mismo contexto de logros alcanzados por el Sindicato en la reciente negociaci\u00f3n colectiva, Juanita Carvajal se\u00f1al\u00f3 el aumento de los montos en lo relativo a la asignaci\u00f3n especial sala cuna, la b\u00fasqueda de com\u00fan acuerdo en torno al ejercicio del derecho de alimentaci\u00f3n, y el d\u00eda de permiso con goce de remuneraciones para efectos de actividades de corresponsabilidad.<br>Al mismo tiempo, destac\u00f3 el beneficio de reintegro progresivo, mediante el cual se aument\u00f3 en 6 semanas sobre lo legal, el plazo de reintegro luego de una licencia de maternidad, sumado a la garant\u00eda de que las trabajadoras retornar\u00e1n a su mismo puesto de trabajo, y se respetar\u00e1 el cargo, remuneraci\u00f3n, jornada y funciones previas al uso del permiso maternal.<br>\u201cComo organizaci\u00f3n tuvimos el objetivo de incorporar una serie de cl\u00e1usulas de igualdad en el pliego de nuestra negociaci\u00f3n colectiva, y queremos seguir impulsando estas materias al interior de la Empresa, por lo que instamos a que la Compa\u00f1\u00eda asuma de igual modo el desaf\u00edo de la equidad y lo materialice en medidas concretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, creemos que hay mucho por hacer respecto a la situaci\u00f3n de las trabajadoras trainee, quienes hoy no ven la posibilidad real de desarrollar una carrera profesional, cuya contrataci\u00f3n se ha traducido en cumplir una cuota de g\u00e9nero m\u00e1s que en la verdadera integraci\u00f3n de las mujeres en la miner\u00eda, por tanto hacemos la invitaci\u00f3n a trabajar con enfoque de g\u00e9nero y de derechos, de manera transversal, propiciando las mejores condiciones laborales de las y los trabajadores\u201d. se\u00f1al\u00f3 finalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los acuerdos, por ejemplo, incluyen medidas concretas de apoyo a trabajadoras y trabajadores que sean v\u00edctimas de violencia intrafamiliar. 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