{"id":2743,"date":"2021-06-12T22:12:38","date_gmt":"2021-06-12T22:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=2743"},"modified":"2021-06-12T22:12:39","modified_gmt":"2021-06-12T22:12:39","slug":"empresas-tienen-hasta-el-4-de-julio-para-contratar-el-seguro-covid-para-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=2743","title":{"rendered":"Empresas tienen hasta el 4 de julio para contratar el Seguro Covid para sus trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

Las empresas que no contraten el seguro obligatorio contra Covid-19 para trabajadores presenciales deber\u00e1n pagar el tratamiento m\u00e9dico y adem\u00e1s arriesgan multa. En que caso que un empleado deje su trabajo, el seguro seguir\u00e1 vigente por un a\u00f1o.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Un nuevo Seguro por Covid-19 para trabajadoras y trabajadores se ha convertido en ley, luego de que el pasado 2 de junio fuera promulgado por el Presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era, por lo cual, las empresas deben actualmente contratar la p\u00f3liza.
Este seguro cubrir\u00e1 los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n en el caso de que una empleada o empleado contraiga coronavirus, garantizando la cobertura frente a la atenci\u00f3n por Fonasa o Isapre, y que dispone un monto en caso de muerte por la enfermedad.<\/p>\n\n\n\n

La contrataci\u00f3n del Seguro por Covid ser\u00e1 obligatorio por parte de los empresarios y, luego de que el pasado viernes la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero (CMF) aprobara su comercializaci\u00f3n, la obtenci\u00f3n de este se podr\u00e1 realizar hasta el pr\u00f3ximo 4 de julio.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, el seremi del Trabajo, Mat\u00edas Villalobos, explica que \u201cel objetivo del seguro y de la nueva ley que lo impulsa, junto a otras medidas que contiene la nueva normativa, es principalmente reforzar la protecci\u00f3n de los trabajadores frente al Covid-19 en su retorno al trabajo. Este es un nuevo paso para garantizar el resguardo de la salud y seguridad de los trabajadores en el contexto de la pandemia\u201d.
Pero, este seguro no es solo para los trabajadores que retornan luego del teletrabajo, sino que es obligatorio para funcionarios que est\u00e9n desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial. Se excluyen trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
En el caso de la regi\u00f3n, Villalobos cometa que la fiscalizaci\u00f3n, para comprobar que los empleadores est\u00e1n pagando el seguro de sus colaboradores, se realizar\u00e1 por la Direcci\u00f3n del Yrabajo y por la autoridad sanitaria que corresponda, \u201cquienes podr\u00e1n en su uso de atribuciones aplicar las multas respectiva y disponer la suspensi\u00f3n inmediata de las labores que signifiquen un riesgo inminente para salud de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn del seguro la propia ley establece las responsabilidades de los empleadores por no contratar el seguro y los hace responsables del pago de los montos o sumas que la aseguradora le habr\u00eda correspondido cubrir\u201d agrega.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comenta que desde ya la Seremi del Trabajo ya han tomado contacto con representantes de gremios para aclarar las dudas respecto al seguro y de las medidas de protecci\u00f3n para el retorno gradual y seguro a los lugares de trabajo, \u201cadem\u00e1s, con los organismos administradores del seguro de la Ley de Accidentes del Trabajo hemos tomado la iniciativa a fin de reunir informaci\u00f3n para orientar a los empleadores respecto a la implementaci\u00f3n de la nueva normativa\u201d.
En caso que se d\u00e9 t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n laboral, \u201cde acuerdo con lo establecido en la ley la cobertura del seguro se mantendr\u00e1 de igual manera aun cuando la relaci\u00f3n laboral concluya, tomando en cuenta que la vigencia del contrato del seguro ser\u00e1 de un a\u00f1o\u201d sostiene el seremi.<\/p>\n\n\n\n

-\u00bfQu\u00e9 pasa si este seguro no es contratado?<\/strong>
Los empleadores que no hubieran contratado el seguro, en los t\u00e9rminos que se\u00f1ala esta ley, ser\u00e1n responsables del pago de las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, sin perjuicio de las sanciones que correspondan conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 505 y siguientes del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

-\u00bfQu\u00e9 costo tendr\u00e1 el seguro?<\/strong>
La contrataci\u00f3n y pago del Seguro por Covid es obligatorio para los empleadores y el plazo para hacerlo es hasta el 4 de julio de 2021. Adem\u00e1s, se deber\u00e1n asegurar que sus trabajadores reciban el certificado de cobertura. El costo m\u00e1ximo que podr\u00e1 tener es de 0,42 UF + IVA por empleado, aproximadamente $14 mil al a\u00f1o. Este deber\u00e1 ser obtenido aun cuando la empresa cuente con un seguro complementario u otro de salud.
Adem\u00e1s, se establece un Seguro Individual Obligatorio de Salud asociados a esta enfermedad, que beneficiar\u00e1 a los trabajadores que realicen labores de manera presencial o semipresencial, asegurando el financiamiento o reembolso de posibles gastos por hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n del Covid-19. Esta medida es para todos quienes est\u00e1n con contrato de trabajo.
Su indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 del 100 por ciento para quienes est\u00e9n en los grupos B,C y D de Fonasa; mientras que para los que coticen en Isapres, el seguro indemnizar\u00e1 el deducible. Pese a esto, sin contar su lugar de cotizaci\u00f3n, la p\u00f3liza cuenta con una indemnizaci\u00f3n de 180 UF en caso de fallecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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