{"id":2136,"date":"2021-03-30T20:18:47","date_gmt":"2021-03-30T20:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=2136"},"modified":"2021-03-30T20:18:49","modified_gmt":"2021-03-30T20:18:49","slug":"observatorio-laboral-la-transformacion-del-mercado-laboral-tras-un-ano-de-pandemia-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=2136","title":{"rendered":"Observatorio laboral: La transformaci\u00f3n del  mercado laboral tras un a\u00f1o  de pandemia en Chile"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">La crisis sanitaria ha hecho replantear las prioridades de los empleadores a la hora de capacitar a sus trabajadores, lo cual ha sido evidenciado en diversos estudios.<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/restaurant-covid.jpg\" alt=\"\" data-id=\"2137\" data-full-url=\"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/restaurant-covid.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?attachment_id=2137\" class=\"wp-image-2137\"\/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/trabajadores-construcci\u00f3n-1.jpg\" alt=\"\" data-id=\"2138\" data-full-url=\"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/trabajadores-construcci\u00f3n-1.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?attachment_id=2138\" class=\"wp-image-2138\"\/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este 03 de marzo se cumpli\u00f3 un a\u00f1o desde el primer caso de COVID-19 detectado en el pa\u00eds, lo que contrajo una serie de efectos sanitarios, sociales y econ\u00f3micos. Uno de los sectores m\u00e1s afectados fue, sin duda, el mercado laboral, donde la crisis sanitaria provoc\u00f3 importantes fluctuaciones en las tasas de ocupaci\u00f3n, en los sistemas de trabajo y en las prioridades de capacitaci\u00f3n para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una muestra de aquello fueron los resultados emitidos por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) donde se revel\u00f3 que, durante el primer semestre del a\u00f1o 2020, las cifras de ocupaci\u00f3n, tanto en la regi\u00f3n como a nivel nacional, descendieron cerca de un 43%. Sin embargo, la situaci\u00f3n se revirti\u00f3 durante el segundo semestre, donde se present\u00f3 un aumento en la tasa de ocupaci\u00f3n, llegando al 47,2% en la regi\u00f3n, siendo 50,8% el promedio nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de los sectores que m\u00e1s contribuyeron al aumento en la ocupaci\u00f3n fueron comercio (19,8%), silvoagropecuario y pesca (11,3%) y construcci\u00f3n (8,5%). En cuanto a los sectores de servicios agrupados (servicios de ense\u00f1anza, servicios de salud y asistencia social, servicios de recreaci\u00f3n y otros servicios personales, y actividades de los hogares como empleadores) representaron el 20,8% del total de ocupados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, Mat\u00edas Villalobos, seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, indic\u00f3 que \u201cen materia de empleo hemos asumido un desaf\u00edo importante de enfrentar este escenario laboral, el cual ha sido complejo. Como Gobierno hemos puesto a disposici\u00f3n herramientas que permiten resguardar los puestos de trabajo, ante los efectos negativos que ha dejado la pandemia. Por otra parte, hemos impulsado iniciativas que permiten incentivar la creaci\u00f3n de empleos con especial \u00e9nfasis en las mujeres, j\u00f3venes y personas con capacidades diferentes, que son justamente quienes han sido afectadas por las p\u00e9rdidas de puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Prioridades de capacitaci\u00f3n<\/span><\/strong><br>Las medidas implementadas por las autoridades sanitarias han supuesto una transformaci\u00f3n en el sistema de trabajo, trasladando, por ejemplo, las ventas a las plataformas digitales, restringiendo el contacto mediante aforos limitados, implementando el reparto a domicilio e aplicando nuevos protocolos de higiene. A partir de esto, las empresas han modificado sus prioridades a la hora de capacitar a sus trabajadores y directivos, surgiendo nuevas tem\u00e1ticas que responden al escenario sanitario que impera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el a\u00f1o 2020, el Observatorio Laboral de la Regi\u00f3n de Coquimbo (OLRC) aplic\u00f3 la \u00abEncuesta Despega MIPES 2020\u00bb, un estudio que tuvo por objetivo caracterizar a las micro y peque\u00f1as empresas de la Regi\u00f3n de Coquimbo y que arroj\u00f3 evidencias de una emergente prioridad de incorporar a las empresas nuevas habilidades relacionadas a la digitalizaci\u00f3n de un negocio, las ventas por internet y los nuevos protocolos sanitarios. De igual manera, surgieron nuevas tem\u00e1ticas que se enfocan en la reinvenci\u00f3n de un negocio y la innovaci\u00f3n de base tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan indic\u00f3 Pablo Pinto, director de la Escuela de Ciencias Empresariales de la Universidad Cat\u00f3lica del Norte, la tendencia apunta claramente a la transformaci\u00f3n digital de los negocios. En este sentido, explic\u00f3 que \u201cdel total de empresas encuestadas, 162 indicaron necesario realizar alguna capacitaci\u00f3n. Este grupo de empresas se\u00f1al\u00f3 que los principales temas para capacitar son Ventas por internet y Procesos de digitalizar una empresa. De manera general, de los principales 12 temas mencionados por las empresas, 7 se relacionan con el \u00e1rea de Transformaci\u00f3n digital. De esta forma, la se\u00f1al es clara por parte de las micro y peque\u00f1as empresas, que est\u00e1n apuntando hacia la capacitaci\u00f3n de modelos, plataformas y canales en el entorno digital\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concretamente, dentro de las 162 empresas consultadas, un 51% consider\u00f3 necesario capacitar en Estrategias de ventas y marketing digital, un 37% lo consider\u00f3 con Procesos para digitalizar un negocio, un 25% con Relaci\u00f3n del cliente a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda, un 19% con Innovaci\u00f3n de base tecnol\u00f3gica y un 15% con Cumplimiento de protocolos sanitarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Carlos Covarrubias, director de Sence Coquimbo, aclar\u00f3 que \u201cel efecto pandemia ha sido profundo en el \u00e1mbito del empleo. Basta mirar la variaci\u00f3n en la tasa de desempleo, donde pr\u00e1cticamente se duplica entre enero y junio del a\u00f1o pasado y aunque a la fecha se ha ido contrayendo, resulta evidente que se trata de una curva muy dif\u00edcil de aplanar. Gracias a esta encuesta, se observa que las empresas han modificado las estrategias y las prioridades donde la incorporaci\u00f3n forzada de la tecnolog\u00eda se ha adelantado y nos obliga tambi\u00e9n a enfrentar escenarios que desplazan a algunos empleos y transforman algunos otros. De esta manera, esto obliga a una capacitaci\u00f3n de trabajadores y directivos, a fin de poder atender satisfactoriamente estos nuevos escenarios\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La encuesta fue llevada a cabo por el OLRC, el cual es una iniciativa del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (Sence), que cuenta con el apoyo del Organismo T\u00e9cnico Intermedio de Capacitaci\u00f3n (OTIC) de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n (CChC) y que es ejecutada por la Escuela de Ciencias Empresariales y el Instituto de Pol\u00edticas P\u00fablicas, ambas pertenecientes a la UCN.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#edd4d2\" class=\"has-background wp-block-paragraph\"><strong>Dentro de las instituciones que colaboraron en la encuesta se encuentran Sercotec, PROPYME, Fondo Esperanza, Laborum, Corfo y el Ministerio de Econom\u00eda, Fomento y Turismo. Para quien desee revisar el estudio completo, puede hacerlo en el siguiente enlace: https:\/\/cutt.ly\/despega-mipe-2020<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis sanitaria ha hecho replantear las prioridades de los empleadores a la hora de capacitar a sus trabajadores, lo cual ha sido evidenciado en diversos estudios. 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