{"id":19785,"date":"2026-05-15T02:44:03","date_gmt":"2026-05-15T02:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=19785"},"modified":"2026-05-15T02:44:03","modified_gmt":"2026-05-15T02:44:03","slug":"operadores-de-equipos-moviles-y-mantenedores-mecanicos-son-los-perfiles-mas-demandados-por-la-mineria-en-la-region-de-coquimbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=19785","title":{"rendered":"Operadores de equipos m\u00f3viles y mantenedores mec\u00e1nicos son los perfiles m\u00e1s demandados por la miner\u00eda en la Regi\u00f3n de Coquimbo"},"content":{"rendered":"

La Regi\u00f3n de Coquimbo lidera a nivel nacional y supera la media pa\u00eds en materias como la participaci\u00f3n de mujeres en la industria minera, o el n\u00famero de trabajadores que vive y trabaja en su propia regi\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h4>\n

Por: Basti\u00e1n \u00c1lvarez Pardo<\/p>\n

En los \u00faltimos dos a\u00f1os, el empleo en la gran miner\u00eda de la Regi\u00f3n de Coquimbo aument\u00f3 en cerca de tres mil trabajadoras y trabajadores, mientras que la mitad de los trabajadores que residen en la regi\u00f3n se desempe\u00f1an en faenas en la Regi\u00f3n de Antofagasta.
\nEstos son algunos de los principales hallazgos del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena 2025-2034, con foco en la Regi\u00f3n de Coquimbo, informe elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y la alianza CCM-Eleva y que fue presentado este jueves en La Serena.
\nEn el caso de la Regi\u00f3n de Coquimbo, la muestra del estudio consider\u00f3 la participaci\u00f3n de Minera Los Pelambres, CMP y Teck Carmen de Andacollo.<\/p>\n

Perfiles m\u00e1s demandados<\/strong><\/p>\n

La miner\u00eda actual y futura requiere de trabajadores con competencias y habilidades cada vez m\u00e1s espec\u00edficas.
\nEl estudio establece la demanda acumulada hacia el a\u00f1o 2034 por perfil en la Regi\u00f3n de Coquimbo, indicador que es liderado por los operadores de equipos m\u00f3viles (con 627 plazas), mantenedores mec\u00e1nicos (con 385 plazas), profesionales de mantenimiento (231 plazas) y mantenedores el\u00e9ctricos (182 plazas), seguido de puestos como supervisores de mantenimiento y operadores de equipos fijos.
\nNatalia Morales Ollivet-Besson, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, explica que \u201chay dos perfiles que son, por lejos, los m\u00e1s demandados y se repiten en todas las regiones, que son los operadores de equipos m\u00f3viles y fijos y los mantenedores, que representan un gran volumen de los trabajadores y trabajadoras que se suman a la operaci\u00f3n\u201d.
\nDicha demanda se invierte en relaci\u00f3n con la demanda a nivel nacional; pues, en el pa\u00eds, seg\u00fan el estudio, los perfiles m\u00e1s demandados son los mantenedores mec\u00e1nicos ( al menos 9.257) y operadores m\u00f3viles (6.755).
\nY aquello va de la mano, como se\u00f1ala Morales, con la acelerada tecnologizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de la miner\u00eda, con equipos inteligentes y aut\u00f3nomos, que requiere personal capacitado para la operaci\u00f3n: \u201cLos equipos nos hablan y nos dan muchos datos. Independiente de la carrera, si son operadores o mantenedores, una competencia que todos los trabajadores mineros deben tener, es el an\u00e1lisis de datos que entregan los equipos y eso es algo relativamente nuevo\u201d.<\/p>\n

Promover y mantener el empleo local<\/strong><\/p>\n

Uno de los grandes desaf\u00edos es el de retener a m\u00e1s trabajadores en su propia regi\u00f3n de origen y en el territorio en el que viven. De acuerdo con el estudio, un 70,3% de los trabajadores y trabajadoras de la gran miner\u00eda de la Regi\u00f3n de Coquimbo se desempe\u00f1a en nuestra propia regi\u00f3n, un porcentaje que supera levemente a la media nacional.
\nFrente a esto, Natalia Morales plantea que \u201cese es un importante desaf\u00edo. La miner\u00eda en Chile se ha tomado muy en serio el concepto de empleo local, es decir, trabajar y vivir en la misma regi\u00f3n. Y la Regi\u00f3n de Coquimbo tiene casos muy interesantes, con trabajadores que viven y trabajan en la misma provincia, en torno a la operaci\u00f3n. Eso se nota en los resultados y eso le hace muy bien a la regi\u00f3n y a la industria\u201d.<\/p>\n

Liderazgo en participaci\u00f3n femenina<\/strong><\/p>\n

Otro aspecto relevante del estudio, es que la participaci\u00f3n femenina en gran miner\u00eda en la Regi\u00f3n de Coquimbo tambi\u00e9n supera la media nacional. \u201cEn la regi\u00f3n de Coquimbo, el promedio de participaci\u00f3n de mujeres es de un 29%, cuando a nivel nacional, es de 24%. Eso es muy interesante, ya que demuestra que la miner\u00eda est\u00e1 creciendo de la mano con una mayor inclusi\u00f3n femenina, que se ha incrementado sostenidamente desde 2010, pero ha dado un salto cuantitativo desde 2020\u201d, explica Morales.
\nAquello va de la mano con una alta participaci\u00f3n en cargos de liderazgo: \u201cLa meta nacional es de un 25% y la Regi\u00f3n tiene un 24,9%. CMP tiene un 40% y ayudan a elevar esta meta\u201d, indic\u00f3 Natalia Morales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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