{"id":19656,"date":"2026-04-24T03:21:53","date_gmt":"2026-04-24T03:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=19656"},"modified":"2026-04-24T03:21:53","modified_gmt":"2026-04-24T03:21:53","slug":"a-pocos-dias-de-la-reduccion-de-jornada-que-cambia-para-los-trabajadores-este-26-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=19656","title":{"rendered":"A pocos d\u00edas de la reducci\u00f3n de jornada: qu\u00e9 cambia para los trabajadores este 26 de abril"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores no solo ver\u00e1n una reducci\u00f3n en su jornada, sino tambi\u00e9n la incorporaci\u00f3n de nuevos derechos. Cambios en la regulaci\u00f3n del teletrabajo, mayor flexibilidad laboral y la posibilidad de compensar horas extras con d\u00edas de descanso forman parte de este nuevo escenario, que obligar\u00e1 a las empresas a redefinir la forma en que organizan el trabajo diario.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan una encuesta de Auditeris.com a empresas de distintos sectores, el 35% ya lleg\u00f3 a las 40 horas antes de que la ley lo exija, mientras que el 59% avanza de forma gradual.<\/strong><\/p>\n

A partir del 26 de abril, miles de trabajadores en Chile ver\u00e1n un cambio concreto en su rutina laboral: la jornada semanal se reducir\u00e1 de 44 a 42 horas, en el marco de la implementaci\u00f3n progresiva de la Ley de 40 horas. Pero, \u00bfqu\u00e9 significa realmente este cambio en la pr\u00e1ctica?.
\nLa medida, que forma parte de un proceso gradual, no implica una disminuci\u00f3n de sueldo, pero s\u00ed abre dudas frecuentes entre trabajadores sobre horarios de salida, distribuci\u00f3n de la jornada y derechos asociados. \u201cUna de las principales confusiones es pensar que todos saldr\u00e1n m\u00e1s temprano todos los d\u00edas, y no necesariamente es as\u00ed. La forma en que se aplican estas dos horas menos puede variar seg\u00fan cada empresa\u201d, explica Marta Meneses gerente del \u00c1rea Laboral de Auditeris.com<\/p>\n

C\u00f3mo se implementa la reducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La reducci\u00f3n de la jornada laboral no necesariamente se aplica de la misma forma en todas las empresas. Su implementaci\u00f3n puede variar seg\u00fan la organizaci\u00f3n interna y la distribuci\u00f3n de las jornadas de trabajo, y puede materializarse de distintas maneras: salir m\u00e1s temprano algunos d\u00edas, reducir minutos diarios, o ajustar jornadas en sistemas de turnos.
\nLa modalidad m\u00e1s usada, seg\u00fan el sondeo de Auditeris, es la reducci\u00f3n diaria de jornada elegida por 6 de cada 10 empresas consultadas. Le siguen quienes a\u00fan no tienen definida su modalidad y quienes optan por un sistema mixto. Esto confirma que no hay una f\u00f3rmula \u00fanica: salir m\u00e1s temprano algunos d\u00edas, reducir minutos diarios o ajustar turnos son todas opciones v\u00e1lidas, siempre que el cambio quede formalizado por escrito y exista acuerdo entre las partes.
\n\u201cLo importante es que exista claridad. El trabajador tiene derecho a saber c\u00f3mo se redistribuir\u00e1n esas horas y a que este cambio quede formalizado por escrito, ya sea en contrato o mediante un anexo\u201d, agrega Meneses. Asimismo, la experta se\u00f1ala que en ning\u00fan caso pueden aumentarse las exigencias laborales para compensar las horas reducidas. \u201cSi el trabajador siente que en la pr\u00e1ctica trabaja las mismas o m\u00e1s horas que antes, algo no est\u00e1 bien. La ley busca mejorar la calidad de vida, no solo ajustar n\u00fameros.\u201d
\nEn l\u00ednea con esto, el 100% de las empresas encuestadas declar\u00f3 no haber realizado ajustes en remuneraciones ni contratos, lo que es consistente con uno de los pilares de la ley: la prohibici\u00f3n expresa de bajar sueldos como consecuencia de la reducci\u00f3n de horas.<\/p>\n

Nuevos derechos y cambios claves desde abril<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las horas, la ley incorpora una serie de cambios que impactar\u00e1n directamente a los trabajadores:<\/p>\n

\u25cf Banda horaria en teletrabajo: Padres, madres y cuidadores de menores de 12 a\u00f1os tendr\u00e1n mayor flexibilidad para ajustar sus horarios de entrada y salida.<\/p>\n

\u25cf Restricci\u00f3n del art\u00edculo 22: Se busca limitar la exclusi\u00f3n de jornada laboral principalmente a altos cargos, evitando abusos en trabajadores sin control horario.<\/p>\n

\u25cf Compensaci\u00f3n de horas extras: Podr\u00e1n cambiarse por hasta 5 d\u00edas adicionales de descanso al a\u00f1o.<\/p>\n

\u25cf M\u00e1s descanso para trabajadoras de casa particular: Tendr\u00e1n derecho a 2 d\u00edas adicionales de descanso al mes, acumulables hasta 3 meses.<\/p>\n

\u25cf Mayor flexibilidad laboral: A partir de 2028, o antes si la empresa adopta anticipadamente las 40 horas, tambi\u00e9n ser\u00e1 posible pactar una jornada 4×3 \u2014cuatro d\u00edas de trabajo y tres de descanso\u2014 mediante acuerdo entre empleador y trabajador. La modalidad es opcional, no obligatoria.<\/p>\n

Un cambio en marcha, pero con tareas pendientes<\/strong><\/p>\n

El 47% de las empresas encuestadas por Auditeris anticipa un impacto positivo de la reducci\u00f3n de jornada, y el 53% se declara muy preparado para cumplir con la normativa. Sin embargo, entre quienes reportaron dificultades en el proceso -el 24% del total- aparecen dos problemas recurrentes: la falta de consulta a los colaboradores a la hora de definir los nuevos horarios y la dificultad de llegar a acuerdos para establecer un horario com\u00fan.
\n\u201cEstos datos muestran que no basta con cumplir el n\u00famero de horas. La forma en que se implementa el cambio es determinante para que los trabajadores perciban el beneficio real. Este cambio marca un antes y un despu\u00e9s en la forma en que entendemos el trabajo en Chile\u201d, concluye Marta Meneses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los trabajadores no solo ver\u00e1n una reducci\u00f3n en su jornada, sino tambi\u00e9n la incorporaci\u00f3n de nuevos derechos. Cambios en la regulaci\u00f3n del teletrabajo, mayor flexibilidad laboral y la posibilidad de compensar horas extras con d\u00edas de descanso forman parte de este nuevo escenario, que obligar\u00e1 a las empresas a redefinir la forma en que organizan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[118,119],"tags":[],"class_list":["post-19656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-ecregional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19656"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19658,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19656\/revisions\/19658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}