{"id":19254,"date":"2026-03-06T01:32:36","date_gmt":"2026-03-06T01:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=19254"},"modified":"2026-03-06T01:32:36","modified_gmt":"2026-03-06T01:32:36","slug":"mujeres-trabajo-y-desarrollo-economico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=19254","title":{"rendered":"Mujeres, trabajo y desarrollo econ\u00f3mico"},"content":{"rendered":"<p>En la antesala del D\u00eda Internacional de la Mujer, la conversaci\u00f3n p\u00fablica suele centrarse en las brechas que a\u00fan persisten. Pero esta fecha tambi\u00e9n invita a reconocer el aporte decisivo que las mujeres realizan al trabajo, a las organizaciones y al desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<br \/>\nDurante d\u00e9cadas, muchos sectores productivos \u2014especialmente los t\u00e9cnicos e industriales\u2014 han tenido una presencia femenina limitada. No por falta de talento, sino por barreras culturales, escasez de referentes visibles y entornos laborales que hist\u00f3ricamente no fueron pensados desde la diversidad. Hoy ese escenario comienza a cambiar, y la evidencia muestra que cuando m\u00e1s mujeres se integran a estos espacios, las organizaciones se fortalecen: se ampl\u00edan las perspectivas, se enriquecen los equipos y se generan soluciones m\u00e1s innovadoras frente a los desaf\u00edos de la econom\u00eda actual.<br \/>\nChile a\u00fan enfrenta importantes desaf\u00edos en esta materia. La participaci\u00f3n laboral femenina se sit\u00faa en torno al 52%, muy por debajo del 71% registrado por los hombres, lo que evidencia que todav\u00eda existen barreras para que m\u00e1s mujeres se incorporen plenamente al mundo del trabajo.<br \/>\nLa brecha tambi\u00e9n se observa en los niveles de liderazgo. En el sector privado, las mujeres representan cerca del 23% de los cargos gerenciales y apenas 15,9% de los directorios de empresas, cifras que reflejan que el talento femenino todav\u00eda no se expresa plenamente en los espacios de toma de decisiones.<br \/>\nPero avanzar en igualdad no depende solo de abrir oportunidades. Tambi\u00e9n implica fortalecer la confianza y el liderazgo de las propias mujeres. Muchas profesionales han crecido en entornos donde a\u00fan persisten dudas sobre sus capacidades o donde sus logros se atribuyen a la suerte. Sin embargo, su presencia en el mundo laboral responde a m\u00e9rito, preparaci\u00f3n y esfuerzo, exactamente igual que la de sus pares hombres.<br \/>\nPor eso, junto con promover m\u00e1s espacios de participaci\u00f3n, tambi\u00e9n es fundamental visibilizar trayectorias, compartir experiencias y abrir puertas a nuevas generaciones. Cuando una mujer avanza y se atreve a ocupar su lugar, no solo transforma su propia historia: tambi\u00e9n ampl\u00eda el camino para muchas m\u00e1s.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>V\u00edctor H. Villagr\u00e1n<\/strong><\/span><br \/>\nEditor Semanario Tiempo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la antesala del D\u00eda Internacional de la Mujer, la conversaci\u00f3n p\u00fablica suele centrarse en las brechas que a\u00fan persisten. Pero esta fecha tambi\u00e9n invita a reconocer el aporte decisivo que las mujeres realizan al trabajo, a las organizaciones y al desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds. 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