{"id":18515,"date":"2025-12-26T05:46:26","date_gmt":"2025-12-26T05:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=18515"},"modified":"2025-12-26T01:48:08","modified_gmt":"2025-12-26T01:48:08","slug":"mas-de-5-500-personas-70-de-la-dotacion-de-minera-los-pelambres-pertenece-a-la-region-de-coquimbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=18515","title":{"rendered":"M\u00e1s de 5.500 personas: 70% de la dotaci\u00f3n de Minera Los Pelambres pertenece a la regi\u00f3n de Coquimbo"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Iniciativa impulsada de forma conjunta con empresas proveedoras de bienes y servicios desde 2022, han superado lo proyectado inicialmente en algunos de los focos. Por ejemplo, en competitividad, las compras en las regiones de Antofagasta y Coquimbo representa un total de US$650 millones este a\u00f1o. La expectativa es seguir creciendo en torno a un 4% anual, de manera de alcanzar negocios sobre los US$800, al 2030.<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Antofagasta Minerals (AMSA), compa\u00f1\u00eda matriz de Minera Los Pelambres, dio a conocer los resultados de su Programa \u201cProveedores para un Futuro Mejor\u201d, evento al que asistieron m\u00e1s de 300 personas y donde no solo se fij\u00f3 las metas para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, sino tambi\u00e9n se presentaron datos de la participaci\u00f3n de trabajadores locales en las empresas del Grupo.<br \/>\nEn ese sentido, la compa\u00f1\u00eda impulsa que la mitad de los trabajadores de contratistas residan cerca de sus operaciones y que la participaci\u00f3n femenina alcance el 25% en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. En el caso del yacimiento m\u00e1s productivo de AMSA, alojado en la provincia del Choapa, la participaci\u00f3n de trabajadores locales alcanz\u00f3 cerca del 70% de dotaci\u00f3n total, con m\u00e1s de 5.500 personas de la regi\u00f3n de Coquimbo, especialmente habitantes de la provincia del Choapa.<br \/>\n\u201cEl espacio de colaboraci\u00f3n que hemos construido juntos en los \u00faltimos tres a\u00f1os nos ha permitido dar pasos importantes hacia una mejor miner\u00eda, una miner\u00eda que genera aportes significativos al bienestar de las personas y que, al mismo tiempo, disminuye y controla los posibles impactos sobre su entorno,\u201d se\u00f1al\u00f3 Iv\u00e1n Arriagada, presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, enfatizando sobre la importancia de colaborar y trabajar a la par con las empresas que prestan servicios al Grupo y a la industria minera en general.<\/p>\n<p><strong>Proveedores y participaci\u00f3n femenina<\/strong><\/p>\n<p>Los logros del Programa \u201cProveedores para un Futuro Mejor\u201d, impulsado de forma conjunta con empresas desde 2022, han superado lo proyectado inicialmente en algunos de los focos. Por ejemplo, en competitividad, las compras a empresas de las regiones de Antofagasta y Coquimbo representa un monto total de US$650 millones en el 2025. La expectativa es seguir creciendo en torno a un 4% anual, de manera de alcanzar negocios sobre los US$800 al 2030.<br \/>\nPara ello, la idea es implementar una plataforma de compras locales, que, asegurando la transparencia de nuestros procesos, sea m\u00e1s amigable con los proveedores al facilitar el proceso de compras y contrataci\u00f3n.<br \/>\nEn cuanto al desarrollo de los proveedores, m\u00e1s de 140 empresas de las regiones de Antofagasta y Coquimbo ya han sido capacitados gracias a la alianza del Programa con la Universidad Cat\u00f3lica del Norte (UCN), que va en su tercera edici\u00f3n.<\/p>\n<p>Respecto a la participaci\u00f3n femenina, que hoy alcanza el 15% de la dotaci\u00f3n total de las empresas contratistas que trabajan para Antofagasta Minerals y sus compa\u00f1\u00edas, con m\u00e1s de 3.000 mujeres (entre trabajadores propios del Grupo, la participaci\u00f3n femenina alcanza cerca del 30%). En las 20 empresas que firmaron un acuerdo de colaboraci\u00f3n para impulsar estrategias en esta l\u00ednea en los dos \u00faltimos a\u00f1os, la presencia femenina llega al 23%.<br \/>\nEl desaf\u00edo de incrementar la presencia femenina en las empresas no ha sido f\u00e1cil pero las metas al 2030 son lograr que 1 de cada 4 profesionales que trabajen en el Grupo sea mujer.<br \/>\nPara los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os, en esta materia el desaf\u00edo es llevar la contrataci\u00f3n local a un 50%, con especial foco en la regi\u00f3n de Antofagasta donde se busca aumentar desde un 30 a un 40%, a trav\u00e9s del fortalecimiento de ambientes de trabajo respetuosos y equipos balanceados, metas por contrato y la realizaci\u00f3n de ferias laborales en Antofagasta y Calama.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciativa impulsada de forma conjunta con empresas proveedoras de bienes y servicios desde 2022, han superado lo proyectado inicialmente en algunos de los focos. 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