{"id":1644,"date":"2021-01-23T22:16:08","date_gmt":"2021-01-23T22:16:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=1644"},"modified":"2021-01-23T22:16:09","modified_gmt":"2021-01-23T22:16:09","slug":"aseguran-condiciones-de-trabajo-en-contexto-pandemia-para-los-2-000-trabajadores-de-proyecto-inco-de-pelambres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=1644","title":{"rendered":"Aseguran condiciones de trabajo en contexto pandemia para los 2.000 trabajadores de proyecto INCO de Pelambres"},"content":{"rendered":"\n

En una mesa de trabajo que sesion\u00f3 siete veces v\u00eda internet y que incluy\u00f3 a la Direcci\u00f3n del Trabajo y delegados de 15 empresas contratistas del proyecto de Infraestructura Complementaria (INCO), se logr\u00f3 acordar medidas, se capacit\u00f3 en temas laborales y se mejoraron condiciones laborales incluso para empresas que no cuentan con sindicatos.<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La Directora del Trabajo, Lilia Jerez, cerr\u00f3 este jueves 14 de enero en Los Vilos la mesa laboral del proyecto Inco, de minera Los Pelambres, que permiti\u00f3 lograr beneficios para m\u00e1s de 2 mil trabajadores pertenecientes a 15 empresas contratistas.
El proyecto Inco, iniciado en 2019, consiste en la construcci\u00f3n para Los Pelambres de nuevas l\u00edneas de flotaci\u00f3n y molienda en la planta Piuquenes, en Salamanca, y una planta desalinizadora en Los Vilos, en el sector de Punta Chungo. Ello permitir\u00e1 a la minera afianzar su proyecto \u201cLos Pelambres-Futuro\u201d, cuyo objetivo es extender el plazo de operaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de 2035.<\/p>\n\n\n\n

TRABAJO DE LA MESA<\/strong>
La mesa de trabajo comenz\u00f3 a funcionar en junio del a\u00f1o pasado en medio de la pandemia por Covid-19 y ante la constataci\u00f3n de que la magnitud del proyecto hac\u00eda necesario buscar acuerdos para funcionar en ese complejo escenario.
Desde esa fecha los delegados sesionaron en siete ocasiones v\u00eda remota y tuvieron capacitaciones en protecci\u00f3n del empleo, paso a paso laboral, trabajo a distancia y teletrabajo, jornada excepcional, negociaci\u00f3n colectiva, procedimiento de fiscalizaci\u00f3n, finiquito electr\u00f3nico y el Portal Mi DT, alojado en www.direcciondeltrabajo.cl y que permite hacer variados tr\u00e1mites, incluyendo la interposici\u00f3n de denuncias y reclamos, evitando con ello tener que concurrir a las inspecciones del trabajo.
Asimismo, fue posible lograr acuerdos para proteger mejor a los trabajadores del Covid-19, como acondicionar las instalaciones, entre ellas el casino, para respetar los aforos permitidos, y adoptar otras medidas sanitarias. Todo ello, materializado a trav\u00e9s de un plan especial de acercamiento y soporte para todos los trabajadores.
Adem\u00e1s, se acord\u00f3 el pago de bonos por asistencia, matrimonios y nacimientos, que son usuales en contratos colectivos, pero que en este caso cobran especial relevancia dado que no todas las firmas contratistas de la mesa poseen sindicatos.
Finalmente, un aspecto destacado por los asistentes fue el recordar que durante un per\u00edodo de tres meses en que las faenas estuvieron paralizadas las firmas contratistas mantuvieron el pago de remuneraciones est\u00e1ndar para todos los funcionarios.<\/p>\n\n\n\n

IMPRESIONES<\/strong>
La Directora del Trabajo, Lilia Jerez, destac\u00f3 los resultados de la mesa porque \u201cdemuestra la eficacia de la estrategia de di\u00e1logo social que impulsa desde hace muchos a\u00f1os nuestro Servicio, convencido que propiciar acuerdos entre las partes es el mejor camino para anticipar conflictos y, sobre todo, obtener mejores beneficios para los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El gerente de Construcci\u00f3n de INCO, Rodrigo Tapia, explic\u00f3 que \u201cvaloramos la realizaci\u00f3n de instancias tan provechosas como la mesa de trabajo desplegada por la autoridad, (la empresa) Bechtel y sus empresas contratistas, ya que fomentan las buenas pr\u00e1cticas laborales y el desarrollo profesional de los trabajadores. En ese sentido, el objetivo de INCO no es solo entregar instalaciones de calidad que permitan avanzar en una operaci\u00f3n m\u00e1s sustentable, sino que adem\u00e1s busca contribuir al progreso del territorio y sus vecinos, ejecutando diversas iniciativas y compromisos cuyos efectos positivos se extender\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 de su fase de construcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, el seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Mat\u00edas Villalobos, expres\u00f3 que \u201cvaloramos enormemente la disposici\u00f3n para el di\u00e1logo y lograr acuerdos, la tomamos como una experiencia a replicar por parte de otros empleadores y sindicatos. Tambi\u00e9n destacamos que el escenario sea un proyecto emblem\u00e1tico para la regi\u00f3n que ha permitido dar opciones de empleabilidad, de forma muy particular en la provincia de Choapa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Un aspecto destacado fue que el proyecto Inco incluye un 30% de trabajadores de la regi\u00f3n.
La mesa de trabajo Inco de Minera Los Pelambres es una de las tres que hizo funcionar en 2020 la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo de Coquimbo, junto con las instaladas en CMP Romeral y sus contratistas y en establecimientos educacionales de la regi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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