{"id":15912,"date":"2025-06-16T11:55:30","date_gmt":"2025-06-16T15:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=15912"},"modified":"2025-06-16T11:55:30","modified_gmt":"2025-06-16T15:55:30","slug":"inteligencia-artificial-y-etica-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=15912","title":{"rendered":"INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y ETICA LABORAL"},"content":{"rendered":"

Confieso que soy un simple ciudadano que se siente estupefacto todav\u00eda en relaci\u00f3n a la elevada cantidad de trabajadores de la esfera p\u00fablica en su gran mayor\u00eda que no respetaron la responsabilidad \u00e9tica m\u00e1s elemental que involucra su condici\u00f3n de empleados del Estado, en su calidad de servidores de todos los ciudadanos de nuestro pa\u00eds, en lo que se refiere a la transgresi\u00f3n masiva a una norma fundamental recientemente descubierta al hacer uso fraudulento de una licencia m\u00e9dica que se otorga a quien tiene necesidad de reposo para recuperarse de una enfermedad que los incapacite para continuar su actividad laboral.
\nAunque no soy experto en \u00e9tica y mucho menos en inteligencia artificial, ante la que desconf\u00edo por naturaleza, no puedo sino aplaudir que nos haya permitido descubrir el fraude m\u00e1s masivo del que tengamos memoria gracias a la iniciativa del ente contralor de las leyes y normas de acci\u00f3n y conducta correctos que rigen en nuestro pa\u00eds para beneficio de todos los ciudadanos.
\nNo cabe duda que se trata de una sorpresa may\u00fascula, aunque para muchos no lo haya sido, especialmente para quienes lo usufructuaron o para quienes miraron para el lado tras su propia conveniencia ante una realidad que alguien defini\u00f3 en forma muy acertada al afirmar que la emisi\u00f3n de una licencia m\u00e9dica equivale a emitir un cheque que debe pagarse al portador con la diferencia que quien lo paga no es el due\u00f1o de la cuenta sino que lo paga un otro de acuerdo a la orden emitida. En otras palabras lo paga el Estado a trav\u00e9s de las instituciones de salud a su cargo o bien un privado a trav\u00e9s de una instituci\u00f3n de salud de este \u00e1mbito.
\nLa gran verdad es que el Estado se encuentra con una papa caliente en sus manos que como tiene una cantidad tan grande de brotes se asemeja m\u00e1s bien a un pulpo gigante que no atina a cogerlo por el lado m\u00e1s adecuado: si por el lado administrativo o por el judicial. Es obvio que no puede despedir a tantos funcionarios p\u00fablicos dado que no puede prescindir de ellos para sus instituciones cumplan con la actividad de servicio que les corresponde. Por el lado judicial tampoco se percibe mucha claridad: nuestro sobrecargado sistema judicial no se encuentra en condiciones de asumir una tarea gigantesca incapaz de asumir a cabalidad.
\nLa gran pregunta es entonces: \u00bfPor d\u00f3nde tomar la papa caliente sin quemarse las manos y quedar m\u00e1s chamuscado que un guante de bombero?. \u00bfUn \u201cperdonazo\u201d?. Imposible. No ser\u00eda justo y tampoco pol\u00edticamente correcto, mucho menos en un a\u00f1o electoral. \u00bfObligarlos a asistir a clases de \u00e9tica?. Una burla que los ciudadanos no tolerar\u00edan. \u00bfCambiar las leyes con efecto retroactivo?. Imposible. Una aberraci\u00f3n que nuestra Constituci\u00f3n sabiamente no permite.
\nEn consecuencia nos encontramos ante un problema de una magnitud insospechada que nunca ante hemos enfrentado como pa\u00eds y sobre el que no tenemos pautas orientadoras y mucho menos jurisprudencia, aunque no podemos descartar en absoluto que nos conduzca a una avalancha de formalizaciones o solicitudes de amparo legal que se transformen r\u00e1pidamente en un ovillo m\u00e1s enredado que pelea de gusanos, por decirlo de alguna manera, que nos mantenga paralizados durante varios a\u00f1os en busca de una soluci\u00f3n razonable para todos.
\nHace algunos d\u00edas un columnista de un diario de circulaci\u00f3n nacional comparti\u00f3 que hab\u00eda consultado a la IA sobre las normas relacionadas con la \u00e9tica laboral y obtuvo la siguiente respuesta: 1) Cumplir con tu trabajo con honestidad es la base de toda \u00e9tica laboral. Sin honestidad se pierde la confianza, cimiento de toda relaci\u00f3n profesional. 2) Har\u00e1s tu trabajo con m\u00e1xima dedicaci\u00f3n incluso cuando nadie te observa. La \u00e9tica real se demuestra cuando no hay supervisi\u00f3n. 3) Respetar\u00e1s a tus compa\u00f1eros, superiores y subordinados. El respeto crea un ambiente sano, productivo y justo sin lo cual ninguna \u00e9tica puede sostenerse 4) Te responsabilizar\u00e1s de tus errores y aprender\u00e1s de ellos. Admitir errores demuestra madurez, fortalece la confianza y fomenta una cultura de mejora continua 5) No participar\u00e1s de chismes, corrupci\u00f3n o favoritismo. Estos comportamientos son corrosivos para la cultura organizacional. La integridad se demuestra evitando pr\u00e1cticas desleales.
\nDe seguro que quienes hicieron uso fraudulento de licencias m\u00e9dicas hicieron caso omiso de lo que significa realmente la \u00e9tica laboral y mucho menos escucharon ni hicieron suyas las sabias palabras de San Agust\u00edn de Hipona (siglo IV d. c.) : \u201cLO CORRECTO ES LO CORRECTO AUNQUE NADIE LO HAGA; LO INCORRECTO ES INCORRECTO AUNQUE TODOS LO HAGAN\u201d.<\/p>\n

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Por Dr. GONZALO PETIT \/ M\u00e9dico<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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