{"id":15256,"date":"2025-03-10T12:48:11","date_gmt":"2025-03-10T15:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=15256"},"modified":"2025-03-10T12:59:24","modified_gmt":"2025-03-10T15:59:24","slug":"mujeres-en-cargos-de-liderazgo-brecha-que-persiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=15256","title":{"rendered":"Mujeres en cargos de liderazgo: brecha que persiste"},"content":{"rendered":"

En el d\u00eda Internacional de la mujer, reflexionamos sobre las mujeres en cargos de poder.<\/strong><\/span><\/h4>\n

La conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer invita a reflexionar sobre el avance de la participaci\u00f3n femenina en distintos \u00e1mbitos, especialmente en cargos de toma de decisiones. La campa\u00f1a de ONU Mujeres este 2025, trae a colaci\u00f3n el acuerdo de Beijing celebrado hace 30 a\u00f1os y la revisi\u00f3n de los avances y desaf\u00edos a la luz de los desaf\u00edos planteados por dicha plataforma de acci\u00f3n, firmados y ratificados por los pa\u00edses participantes, entre las que se destaca el empleo y la econom\u00eda, la participaci\u00f3n pol\u00edtica, la paz, el medio ambiente y el fin de la violencia contra las mujeres, entre otros temas.
\nSi bien se reconoce y destaca la evoluci\u00f3n del liderazgo femenino en Chile, especialmente desde el siglo XX, con hitos claves como la obtenci\u00f3n del derecho a voto municipal, en 1935 y en presidenciales y parlamentarias en 1952, o el acceso de la mujer a la educaci\u00f3n superior, permitido por el Decreto Amun\u00e1tegui en 1877, las mujeres han enfrentado importantes barreras en su camino hacia posiciones de liderazgo o de toma de decisiones. Uno de los principales obst\u00e1culos ha sido la dificultad de salir del espacio privado y dom\u00e9stico para integrarse plenamente en el \u00e1mbito p\u00fablico.
\nConsolidar su presencia en espacios de toma de decisiones ha sido un proceso lento pero constante, que ha requerido la superaci\u00f3n de normas y estructuras hist\u00f3ricamente limitantes.
\nUn \u00e1rea de especial inter\u00e9s la constituyen las que se vinculan con la ciencia y la tecnolog\u00eda, en las que la participaci\u00f3n de las mujeres alcanza apenas el 16%. Es necesario, por lo tanto, tener un rol m\u00e1s activo para incentivar el ingreso de mujeres a este sector, donde su baja participaci\u00f3n ubica al pa\u00eds como el cuarto con menos mujeres tituladas y trabajando en puestos de poder en estas \u00e1reas, dentro de la OCDE.
\nPero, si se reconoce que las mujeres tienen igualdad de capacidades y desarrollan liderazgos exitosos, \u00bfpor qu\u00e9 no se ven? Hay una combinaci\u00f3n de factores que influyen para esta realidad, que van desde el aspecto cultural, educativo hasta la estructura de la sociedad.
\nHist\u00f3ricamente, los puestos gerenciales han estado dominados por hombres, lo que ha generado estereotipos de g\u00e9nero que desincentivan a las mujeres a atreverse a ingresar en este mundo. Entre los desaf\u00edos para la eliminaci\u00f3n de estas brechas, uno de los m\u00e1s importantes se relaciona con eliminar los prejuicios que a\u00fan existen en los procesos de contrataci\u00f3n y ascenso laboral. A\u00fan hay muchas empresas que presentan sesgos inconscientes que dificultan el acceso y el crecimiento profesional de las mujeres.
\nSe debe destacar a mujeres en posiciones de liderazgo, mostrando referentes que inspiren a nuevas generaciones. Tambi\u00e9n, ofrecer capacitaci\u00f3n en habilidades tanto t\u00e9cnicas como de liderazgo, asegurando que m\u00e1s mujeres accedan a oportunidades de crecimiento. Y por \u00faltimo, crear redes de trabajo colaborativo, donde las mujeres puedan compartir experiencias, generar alianzas y potenciar sus carreras.<\/p>\n

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Dra. Carolina Salinas Alarc\u00f3n, Secretaria de G\u00e9nero, Universidad Cat\u00f3lica del Norte, sede Coquimbo.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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