{"id":13214,"date":"2024-07-29T20:47:55","date_gmt":"2024-07-30T00:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=13214"},"modified":"2024-07-29T20:47:55","modified_gmt":"2024-07-30T00:47:55","slug":"acoso-laboral-y-capacitacion-adecuada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=13214","title":{"rendered":"Acoso laboral y capacitaci\u00f3n adecuada"},"content":{"rendered":"<p>El verdadero desarrollo no s\u00f3lo implica mejores indicadores econ\u00f3micos derivados de un mejor Producto Interno Bruto. El desarrollo pasa por mejorar en lo sustancial la calidad de vida de las personas, en aspectos que, claro, pasan por la seguridad econ\u00f3mica y la productividad, pero que se proyectan hacia \u00e1mbitos como los servicios de seguridad social en salud previsi\u00f3n y cesant\u00eda, el acceso a la educaci\u00f3n y la cultura, la protecci\u00f3n del medio ambiente, la disminuci\u00f3n progresiva de barreras de g\u00e9nero y todas las normas que aseguren la no discriminaci\u00f3n y mejor ambiente laboral.<br \/>\nPara la generaciones nacidas antes de 1980 es posible palpar de manera dram\u00e1tica los profundos cambios socioculturales que se han producido desde 1990 en adelante en m\u00faltiples aspectos. Desde la ley de Bases del Medio Ambiente, las de normas de igualdad de g\u00e9nero, las de no discriminaci\u00f3n y hoy la llamada Ley Karin, que busca reducir y prevenir situaciones de violencia y acoso en el trabajo. Es decir que situaciones que antes eran \u201ctoleradas\u201d hoy pasar\u00e1n a ser abiertamente sancionadas y generar\u00e1 obligaciones inmediatas para los empleadores.<br \/>\nHoy, ni burlas, ni rumores ofensivos, ni siquiera ser\u00e1n aceptados como broma. Y tampoco ser\u00e1n toleradas las insinuaciones, miradas, comentarios o gestos de \u00edndole sexual.<br \/>\nEn este contexto, se registra la \u201chostilidad de la jefatura\u201d como la principal causa de denuncias.<br \/>\nLa entrada en vigor de la ley obligar\u00e1 a un nuevo cambio sociocultural, que probablemente implicar\u00e1 un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n y ajuste para mejorar esta protecci\u00f3n hacia los trabajadores, pero que tambi\u00e9n deber\u00e1 incluir la revisi\u00f3n de alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n para denuncias infundadas o abusivas, que seguramente tambi\u00e9n existir\u00e1n y que podr\u00edan generar da\u00f1o inverso.<br \/>\nEsta ley refuerza la idea de que el desarrollo de las llamadas habilidades blandas ser\u00e1 m\u00e1s que nunca primordial en el contexto educativo, en especial porque muchos j\u00f3venes se encuentran bombardeados por est\u00edmulos, m\u00fasica, mensajes y consumo que va en la l\u00ednea totalmente opuesta a lo que se espera de esta ley.<br \/>\nAdem\u00e1s, ser\u00e1 necesario capacitar a l\u00edderes, jefaturas y directivos para que se asuman r\u00e1pidamente estos cambios en las organizaciones, comenzando quiz\u00e1s por los servicios p\u00fablicos, que deber\u00edan contar con un curso obligatorio antes de comenzar a liderar una instituci\u00f3n. La realidad demuestra que esto es y ser\u00e1 indispensable en especial para nuestra regi\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>V\u00edctor H. Villagr\u00e1n<\/strong><\/span><br \/>\nEditor Semanario Tiempo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El verdadero desarrollo no s\u00f3lo implica mejores indicadores econ\u00f3micos derivados de un mejor Producto Interno Bruto. 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