{"id":12098,"date":"2024-04-18T14:57:01","date_gmt":"2024-04-18T18:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=12098"},"modified":"2024-04-18T14:57:01","modified_gmt":"2024-04-18T18:57:01","slug":"millonarias-multas-castigaran-a-empresas-que-contraten-extranjeros-en-situacion-irregular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/?p=12098","title":{"rendered":"Millonarias multas: castigar\u00e1n a empresas que contraten extranjeros en situaci\u00f3n irregular"},"content":{"rendered":"

Tal como establece la legislaci\u00f3n, trabajar en Chile sin estar habilitado para ello no s\u00f3lo implica una falta migratoria para quien lo haga; sino tambi\u00e9n una sanci\u00f3n para el empleador, que puede superar los 12 millones de pesos.<\/strong><\/span><\/h4>\n

\"\"<\/p>\n

En los \u00faltimos cinco a\u00f1os el n\u00famero de extranjeros residentes en Chile, sin considerar, aquellos que han ingresado por pasos no habilitados y que permanecen en situaci\u00f3n irregular, se ha duplicado. La cifra oficial ya supera el mill\u00f3n 600 mil personas for\u00e1neas que, debido a la nueva \u201cLey de Migraci\u00f3n\u201d gozan de los mismos derechos laborales que los chilenos.
\nPero, no todos saben el problema que puede llegar a significar contratar a un extranjero que no cuente con un permiso de residencia definitiva; o con una visa de car\u00e1cter temporal, que le permita acceder al trabajo formal en nuestro pa\u00eds. \u201cRecientemente, el Servicio de Impuestos Internos (SII) incorpor\u00f3 la Declaraci\u00f3n Jurada 1887 referida a las remuneraciones, un mero tr\u00e1mite a simple vista; pero, que puede traer graves consecuencias si el n\u00famero de identificaci\u00f3n (RUT) no responde a lo que establece la ley\u201d, explica Claudia Vald\u00e9s, gerente general de Best Business Solutions Consulting (BBSC).
\nY es que, al hacer el cruce entre las bases del Registro Civil e Identificaci\u00f3n y los libros electr\u00f3nicos de remuneraciones que las empresas env\u00edan mensualmente a la Direcci\u00f3n del Trabajo, inmediatamente salta la alerta frente a una situaci\u00f3n migratoria irregular, una observaci\u00f3n que figura como R444.
\n\u201cDependiendo del tama\u00f1o de la empresa, las multas por contratar a extranjeros\/as que no est\u00e9n en posesi\u00f3n de alg\u00fan permiso de residencia o permanencia que los habilite para trabajar pueden ir desde 1 hasta 200 UTM; es decir, desde cerca de 65 mil pesos hasta m\u00e1s de 12 millones de pesos\u201d, detalla la especialista contable y tributaria, Claudia Vald\u00e9s.
\nDe esta manera, el pa\u00eds busca integrar a los extranjeros a la econom\u00eda nacional con reglas del juego claras y justas.<\/p>\n

Multas por tama\u00f1o de empresa<\/strong>
\nEl SII se basa en lo establecido en el Art. 505 bis del C\u00f3digo del Trabajo para clasificar y asignar sanciones a las micro, peque\u00f1as, medianas y grandes empresas que contraten extranjeros con residencia irregular, tal como se detalla:
\n-Las microempresas ser\u00e1n sancionadas con multa de 1 a 20 Unidades Tributarias Mensuales (UTM)
\n-Las peque\u00f1as empresas ser\u00e1n sancionadas con multa de 10 a 40 UTM.
\n-Las medianas empresas ser\u00e1n sancionadas con multa de 30 a 100 UTM.
\n-Las grandes empresas ser\u00e1n sancionadas con multa de 60 a 200 UTM.
\nPero eso no es todo. \u201cLas multas y sanciones que se apliquen no eximen al empleador del cumplimiento de sus obligaciones laborales y de seguridad social. Adem\u00e1s, en caso de reincidencia en el per\u00edodo de dos a\u00f1os contados desde la medida sancionatoria, la empresa podr\u00eda ser castigada nuevamente, seg\u00fan lo indicado en el Art. 123 de la Ley N\u00b021.325 de Migraci\u00f3n y Extranjer\u00eda\u201d, explica la gerente general de BBSC.
\nEn cambio, las personas extranjeras que hayan trabajado sin autorizaci\u00f3n no ser\u00e1n sancionadas si denuncian el incumplimiento de la legislaci\u00f3n migratoria, laboral o de cualquier otra naturaleza ante el Servicio de Impuestos Internos, la Direcci\u00f3n del Trabajo, los tribunales de justicia o cualquier otro \u00f3rgano estatal competente.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo evitarse un dolor de cabeza?<\/strong>
\nLa recomendaci\u00f3n de Claudia Vald\u00e9s para emprendedores y grandes empresarios es pedir al trabajador los siguientes documentos: copia de pasaporte, copia de c\u00e9dula de identidad, contrato de trabajo firmado, certificado de remuneraciones, certificado de cotizaciones y certificado de residencia definitiva en tr\u00e1mite o similar.
\n\u201cFrente a una observaci\u00f3n del SII, con estos documentos en regla podr\u00e1n presentar una solicitud que les permitir\u00e1 levantar la observaci\u00f3n. Las empresas que no lo hagan, no s\u00f3lo tendr\u00e1n observada su renta anual AT2024, sino adem\u00e1s retenidas sus devoluciones de impuestos\u201d, concluye la especialista tributaria y contable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tal como establece la legislaci\u00f3n, trabajar en Chile sin estar habilitado para ello no s\u00f3lo implica una falta migratoria para quien lo haga; sino tambi\u00e9n una sanci\u00f3n para el empleador, que puede superar los 12 millones de pesos. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os el n\u00famero de extranjeros residentes en Chile, sin considerar, aquellos que han […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12100,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":"","_wpscppro_dont_share_socialmedia":false,"_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"","_twitter_share_type":"","_linkedin_share_type":"","_pinterest_share_type":"","_linkedin_share_type_page":"","_instagram_share_type":"","_medium_share_type":"","_threads_share_type":"","_google_business_share_type":"","_bluesky_share_type":"","_mastodon_share_type":"","_selected_social_profile":[],"_wpsp_enable_custom_social_template":false,"_wpsp_social_scheduling":{"enabled":false,"datetime":null,"platforms":[],"status":"template_only","dateOption":"today","timeOption":"now","customDays":"","customHours":"","customDate":"","customTime":"","schedulingType":"absolute"},"_wpsp_active_default_template":true},"categories":[1],"tags":[8,7],"class_list":["post-12098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-marketing","tag-wordpress"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12098"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12098\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariotiempo.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}